Trabajadora de casa particular en Chile: ¿cuánto te deben pagar y cómo envías tu sueldo a Perú?
¿Trabajas en casa particular en Chile? Revisa tu sueldo mínimo, cotizaciones, contrato y feriado, y cómo envías a tu familia en Perú parte del sueldo con Alti.
¿Qué derechos tiene una trabajadora de casa particular en Chile?
Una trabajadora de casa particular tiene los derechos de cualquier trabajador más algunas reglas propias, que vienen sobre todo de la Ley 20.786, publicada en octubre de 2014. Según la Dirección del Trabajo (DT), esa ley cubre a quien hace aseo o cuida personas en un hogar de forma continua, a jornada completa o parcial, y también al chofer de una casa.
- Jornada puertas afuera: A octubre de 2026, la DT indica que no puede pasar de 42 horas semanales, repartidas hasta en seis días, con al menos media hora de colación. El domingo y los festivos son de descanso.
- Descanso puertas adentro: No hay horario fijo, pero te corresponden al menos 12 horas diarias de descanso, 9 de ellas seguidas entre una jornada y la siguiente. El domingo es de descanso y los sábados también, aunque pueden darse dentro del mismo mes.
- Feriado: Después de un año de trabajo tienes 15 días hábiles de vacaciones pagadas; si el contrato termina antes, se te paga la parte proporcional.
- Uniforme: La Ley 20.786 prohíbe condicionar tu contratación o tu permanencia a que uses uniforme o distintivos en lugares públicos, como la plaza o el supermercado.
¿Cuánto es el sueldo de una trabajadora de casa particular puertas adentro y puertas afuera?
El sueldo de una trabajadora de casa particular con jornada completa no puede ser menor al ingreso mínimo mensual, el mismo piso que rige para cualquier trabajador en Chile. Esto es así desde el 1 de marzo de 2011, por la Ley 20.279, y la norma no distingue entre puertas adentro y puertas afuera: lo que cambia entre una modalidad y otra es la jornada, no el mínimo. El monto vigente y su próximo reajuste los explicamos en cuánto es el sueldo mínimo en Chile.
Hay tres reglas del sueldo que conviene conocer:
- Jornada parcial: Si trabajas menos horas, el mínimo se calcula en proporción a la jornada que acordaron, según la DT.
- Comida y habitación: Según el artículo 151 del Código del Trabajo, siempre son de cargo del empleador y no pueden formar parte de tu sueldo ni descontarse de él.
- Liquidación: Junto con el pago, tu empleador debe entregarte un comprobante con el monto y los descuentos legales.
Si pides que te paguen por transferencia, el sueldo queda en tu cuenta bancaria, que es justo desde donde enviarás a Perú.
¿Qué cotizaciones paga el empleador de una trabajadora de casa particular, incluida la indemnización a todo evento?
El empleador de una trabajadora de casa particular descuenta de tu sueldo la cotización de pensión para tu AFP y el 7 % de salud para Fonasa o una isapre. Además, paga con su propio dinero estas otras, según la DT:
- Indemnización a todo evento: El 1,11 % de tu remuneración imponible, que se deposita en una cuenta en tu AFP y se acumula con su rentabilidad.
- Seguro de cesantía: El 3 %, del cual 2,2 % va a tu cuenta individual de cesantía y 0,8 % al Fondo de Cesantía Solidario. Rige desde la Ley 21.269, que bajó la indemnización del 4,11 % al 1,11 % para financiarlo.
- Seguro de accidentes del trabajo: Cubre los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales, y también corre por cuenta de tu empleador.
Las cotizaciones se pagan dentro de los diez primeros días del mes siguiente al del sueldo. Muchos empleadores las declaran y pagan en Previred, la plataforma que tiene una sección para quienes contratan a una trabajadora de casa particular.
¿Qué pasa con tu contrato de trabajadora de casa particular si eres extranjera?
Tu contrato de trabajadora de casa particular sigue las mismas reglas que el de una chilena, porque la DT indica que los trabajadores extranjeros tienen los mismos derechos laborales que los chilenos. El empleador debe escribirlo dentro de los 15 días desde que empiezas a trabajar, entregarte una copia firmada y registrarlo en el sitio web de la Dirección del Trabajo.
El contrato debe decir qué labores haces, en qué domicilio, si cuidas a alguna persona, cuánto ganas, cómo y cada cuánto te pagan, y si vives en la casa o no. Revísalo antes de firmar: si dice puertas afuera y en la práctica duermes ahí, pide que se corrija.
Por ejemplo, Ubaldina llegó de Chiclayo hace dos años y trabaja puertas afuera en una casa de Ñuñoa, donde cuida a una señora mayor. Al principio le pagaban en efectivo y sin papeles, así que pidió a su empleador el contrato escrito, con el cuidado de la señora entre sus labores, y que le transfiriera el sueldo a su cuenta. Desde ese mes revisa en su liquidación los descuentos y, el día del pago, separa la parte para su mamá, Petrona, que vive en Chiclayo. Si estás en un caso parecido, empieza por el contrato y por la transferencia del sueldo: con eso tienes respaldo de lo que ganas y la cuenta lista para enviar.
¿Cómo envías con Alti a Perú parte de tu sueldo de trabajadora de casa particular?
Con Alti pagas en pesos desde tu cuenta bancaria en Chile y tu familiar recibe soles en su cuenta en Perú, que debe estar activa y a su nombre. Antes de pagar te mostramos el tipo de cambio, el costo, cuántos soles recibe tu familiar y el monto mensual permitido que ves en Alti, así decides la cifra con el sueldo ya depositado.
En Alti validamos tu identidad y la de quien recibe, y puedes consultar el estado del envío en cualquier momento hasta que te confirmamos que el dinero se entregó. Esa confirmación es la que le muestras a tu familia si pregunta. Para dejar listo tu primer envío, regístrate en Alti o inicia sesión. Si quieres más ideas para organizar lo que mandas cada mes, revisa cómo enviar dinero a tu familia en Perú desde Chile.
