Ley Karin: ¿qué protege y cómo denunciar si eres extranjero?
La Ley Karin protege a todo trabajador en Chile frente al acoso y la violencia laboral. Te contamos cómo denunciar si eres extranjero y cómo enviar con Alti.
¿Qué dice la Ley Karin, en un resumen corto?
La Ley Karin, resumida en una línea, obliga a los empleadores a prevenir, investigar y sancionar el acoso y la violencia en el trabajo, y está vigente desde el 1 de agosto de 2024, según el Instituto de Seguridad Laboral (ISL). La norma modificó el Código del Trabajo, de modo que se aplica a los contratos regidos por ese código.
El ISL describe tres conductas que la ley cubre:
- Acoso sexual: Requerimientos de carácter sexual, no consentidos, que amenacen o perjudiquen tu situación laboral.
- Acoso laboral: Agresión u hostigamiento, una o varias veces, que te cause menoscabo, maltrato o humillación.
- Violencia en el trabajo: La que ejercen terceros ajenos a la relación laboral, como clientes o usuarios, mientras prestas tus servicios.
Además, la empresa debe contar con un protocolo de prevención, informarte de los canales de denuncia y orientarte si necesitas usarlos. Cuando la Cámara de Diputados despachó el proyecto, informó que el empleador sin reglamento interno debe entregar ese protocolo al firmar el contrato.
¿La Ley Karin en Chile protege a los trabajadores extranjeros?
Sí, la Ley Karin en Chile protege a los extranjeros con las mismas reglas. La base está en la Ley 21.325 de Migración y Extranjería, cuyo artículo 14 establece que los extranjeros gozarán de los mismos derechos en materia laboral que los chilenos.
En la práctica, lo que importa es tu relación de trabajo, no tu nacionalidad. Si trabajas con contrato para una empresa en Chile, la investigación, los plazos y las medidas de resguardo son las mismas que para cualquier compañero. Si estás en una situación distinta, por ejemplo sin un contrato vigente, ChileAtiende indica que quien quiera denunciar acoso sexual en ese caso debe acudir en persona a una oficina de la Inspección del Trabajo.
¿Qué cuenta como acoso laboral según la Ley Karin?
Para la Ley Karin, el acoso laboral es toda agresión u hostigamiento que te cause menoscabo, maltrato o humillación, y basta con que ocurra una vez. La definición que recoge el ISL dice expresamente «una o varias veces».
Algunas situaciones que conviene registrar desde el primer momento son los gritos o burlas frente al equipo, las amenazas veladas sobre tu permanencia, los comentarios sobre tu origen o tu acento y la exclusión sistemática de reuniones o tareas. Anota la fecha, lo que pasó y quién estaba presente, y guarda los mensajes. Ese registro no es obligatorio para denunciar, pero ordena tu relato y ayuda a quien investiga.
¿Cómo denuncias con la Ley Karin si eres extranjero?
Puedes denunciar con la Ley Karin ante tu empleador o ante la Dirección del Trabajo, y como última instancia ante los tribunales, según explica el ISL. La denuncia puede ser escrita o verbal; si es verbal, el empleador debe levantar un acta que firmas tú.
- Ante tu empleador: Usa el canal que indica el protocolo de la empresa. La empresa tiene 30 días para investigar y, si decide no hacerlo por su cuenta, debe derivar la denuncia a la Dirección del Trabajo dentro de 3 días.
- En línea ante la Dirección del Trabajo: Según ChileAtiende, entras al portal Mi DT con tu ClaveÚnica, eliges el perfil «Trabajador», luego «Denuncias y solicitudes» y la opción de denuncia por vulneración de derechos fundamentales o Ley Karin.
- En persona: Vas a la oficina de la Inspección del Trabajo más cercana con tu documento de identidad.
Si todavía no tienes ClaveÚnica, la vía presencial es la más directa. ChileAtiende detalla el trámite en su ficha de denuncia laboral y por Ley Karin, y para dudas la Dirección del Trabajo atiende en el 600 450 4000.
¿Qué medidas de resguardo te da la Ley Karin durante la investigación?
La Ley Karin obliga a la empresa a protegerte de represalias desde que denuncias, y a mantener la denuncia y la investigación bajo reserva. Eso también alcanza a las víctimas y a los testigos, según el ISL. Las medidas concretas se definen según cada caso.
El ISL agrega que la ley exige una atención psicológica temprana para las víctimas, sin esperar a que termine la investigación, y que ese instituto la ofrece mediante un programa propio. Si tu empresa trabaja con otro organismo de seguridad laboral, pregunta en recursos humanos a cuál debes acudir. Para revisar tus derechos generales como trabajador migrante, en trabajo en Chile para peruanos repasamos contratos, cotizaciones y documentos.
Por ejemplo, Nilton, que vive en Rancagua y trabaja en una planta frutícola desde hace dos temporadas, empezó a recibir burlas de un jefe de turno por su acento delante de toda la cuadrilla. Pidió el protocolo en recursos humanos, anotó las fechas de cada episodio y presentó la denuncia por escrito, con copia firmada para él. Mientras la empresa investigaba, lo asignaron a otro turno, y su contrato y su sueldo siguieron igual. Si te pasa algo parecido, empieza por pedir el protocolo y guardar tu registro; con eso decides con calma si denuncias en la empresa o en la Dirección del Trabajo.
¿Cómo envías con Alti dinero a tu familia mientras avanza tu denuncia por la Ley Karin?
Como la empresa debe protegerte de represalias, presentar una denuncia no debería alterar tu sueldo, y tus envíos a Perú pueden seguir su ritmo habitual. Con Alti pagas en pesos desde tu cuenta en Chile y a tu familiar le llegan soles en su cuenta bancaria en Perú; antes de confirmar te mostramos el total, el tipo de cambio y el tiempo estimado, y después sigues el estado del envío hasta la confirmación. En Alti validamos tu identidad y la de quien recibe.
Si es tu primera vez enviando por internet, en si es seguro enviar dinero de Chile a Perú por internet repasamos las señales que conviene revisar. Cuando lo tengas claro, regístrate en Alti o inicia sesión.
